Real Decreto-Ley 6/2019, nuevas obligaciones para las empresas en materia de Planes de Igualdad

23/06/2019

Elena López, colaboradora en temática de planes de igualdad i RSC, nos comenta el Nuevo Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para la garantía de la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el trabajo y la ocupación. Contiene 7 artículos que se corresponden con la modificación de 7 leyes, para intentar incidir de forma directa en mejorar la igualdad entre hombres y mujeres en el ámbito laboral.

Pla Igualtat

Estas modificaciones legales suponen nuevas obligaciones para cualquier organización con más de 50 trabajadores/asen materia de Planes de Igualdad:

Se rebaja, de más de 250 a 50 o más, el límite de personas trabajadoras de las empresas que obligatoriamente tienen que elaborar y aplicar un plan de igualdad.

Sin embargo, el Real Decreto-Ley 6/2019 prevé un periodo transitorio para permitir a las empresas adaptarse y cumplir la Ley, concretamente:

  • 1 año por las empresas de más de 150 y hasta 250.
  • 2 años por las empresas que tengan más de 100 y hasta 150.
  • 3 años por las empresas de 50 a 100 trabajadores.

Estas obligaciones afectan básicamente a 4 campos diferentes.

  • Elaboración y aplicación de los planes de igualdad.
  • Registro de salarios desagregados por sexo.
  • Hacer efectivo el derecho a la conciliación de la vida laboral, personal y familiar.
  • Fomentar la corresponsabilidad familiar.

El cumplimiento por parte de las organizaciones de las obligaciones que establece el Real Decreto 6/2019 aporta una serie de beneficios:

  • Ser más justas, éticas y socialmente responsables. 
  • Mejora la calidad de las condiciones laborales. 
  • Mejora la capacidad de captación, promoción y retención de talento. 
  • Aumentar el sentimiento de pertenencia a la organización. 
  • Aumenta la competitividad en los concursos públicos. 
  • Ayuda a consolidar los valores y la cultura corporativa. 
  • Mejora la imagen corporativa y la reputación. 

Además, la organización colabora en el logro de l ODS – Objetivo Desarrollo sostenible 5. “Igualdad de género”.

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